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文/君子法之原

编辑/小茄子

“我们可不可以用个人微信账号沟通工作事宜？”

(资料图片仅供参考)

“我们注册的账号所有权到底在不在我们这儿？”

“离职后公司能不能夺走我们账号的使用权？”

带着这些疑问，我们来解读今天的真实案例，也是已经下判决的热门事件，共同学习其中的法律知识，在职场生活中保护好自己的合法权益，避免被“无底线掠夺”。

【案例详情】

小源就职于江苏泰州的一家公司，主要从事销售类业务。入职时，公司根据销售工作需要大量对外联络的实际情况，给小源配备了工作专用手机和专用号码。

然而，有了配备的手机和号码，并未让小源感觉到更加便利，他还是习惯于使用自己的手机和微信与客户沟通。这样他既能第一时间关注到客户的消息，又能避免多个手机切换造成的繁琐。

日常情况下，这样的操作没有任何问题，也没有人对此提出异议。小源也就将一些客户拉进公司建立的群聊中推进业务，效果也还不错。一切的转折发生在小源被解雇后。

因为和公司存在不能调和的矛盾，小源被开除了，并且公司向他索要他用于联络工作的个人微信号。小源认为，这个号是自己的，不仅用来开展工作，里面有大量的私人好友，凭什么交给公司？

双方交涉无果的情况下，公司将小源起诉至法院，要求小源让出他的个人微信账号，交由公司使用。

【法律解读】

第一，谁是小源账号的所有人和使用权人？

实际上，我们个人在社交平台等注册的账号属于一种网络资源，目前法学理论和立法上也很难界定它的财产属性，姑且称它“数字化资产”或者“虚拟财产”。

而很多账户因为不能用于交易，没有经济价值，称不上个人财产。但有的账户可以转让，能够用货币衡量它的价值，具有财产属性。

作为社交账号来说，与个人隐私密切相关，有一定的人身附属性，基本不能用于转让，它的所有权归属于平台，使用权归属于注册者本人或者被允许授权使用的人。

因此，小源虽然不是个人微信账号的所有权人，却是合法的使用权人。

第二，用个人账号联络工作违法吗？

答案显然是否定的。我们在日常生活中，使用私人账号进行工作沟通、联络、文件传输的情况十分普遍，不仅仅是微信，还有电子邮箱等。

除非相关涉密性质的工作，有明确要求必须通过专用通道传输信息的。否则，公司很难将小源的行为定义为违反规定或者纪律的行为。

第三，工作中使用的账号就该属于公司吗？

当然不是。

在公司要求下，通过内部渠道设置的账户、仅用于工作联络的内部账户，一般来说，离职了是要归还公司或者进行注销的。

私人账号不会因为用来联络过工作或者与客户建立过好友关系，而转变公司的财产。因此，根本不需要在离职时交给公司。

【判决结果和理由】

最终，法院没有支持公司的诉讼请求，小源不需要出让自己的个人账号。

理由有两点：第一，个人微信账号使用权归属于小源，且该账号属于不可以用于转让的社交账号；第二，小源在账号上处理的信息并非公司秘密，属于公开信息，与客户的沟通多发生在群聊里，不影响公司后续开展工作。

对此你怎么看呢？你在用个人账号沟通工作吗？如果配备专用号码，你会选择使用个人账号吗？不妨留言讨论！感谢阅读君子法之原以案说法系列原创作品，关注相约更多精彩法律知识分享！

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