有一次徐总为论证一个项目，邀请我们一帮人聚会。到了边吃边聊的环节，少不了徐总的员工出来敬酒。

(资料图)

我清楚的记得，徐总在介绍那些员工时，特意强调了两位员工都是工龄十五年以上的。给人满满的感觉他的公司管理好，前景好，留得住人才。

说来话巧，有一次阿龙要加盟我们公司，与老板说了差不多后，晚上还专门找我交流。意思是我在公十多年了，向我询问工资情况、老板的为人处世风格等情况，以便为决择提供足够的依据。

由此可见，公司拥有一批工作十多年的老员工，既是公司的财富，更是公司无言的名片。至少说明公司在行业中有核心竞争力，在薪酬制度和管理制度方面是吸引人的。

也正因为此，在公司背调时，公拥有多少工作十年以上的老员工，确实是一个不可缺失的重要评估环节。

从员工自身来说，如果能在一家公司工作十年以上，则至少说明：

1. 个人的能力与岗位要求是相匹配的。众所周知，民营企业不是慈善机构，从来不养闲人。如果员工不能为公司创造价值，与老板的感情再好，老板也不会聘用你。

2. 公司的薪酬制度是合理的。虽然现在评价一个员工是否有钱的标准，已转变为将来能赚多少钱。但作为员工来说，如果自己的薪资养不活家庭，公司管理再宽松，员工也不会留在公司。

3. 公司的发展前景是吸引人的。任何一个员工，都有眼前追求和长远追求。同样，一个公司的发展也有质期目标和长远规划。只有员工的长远追求和公司的长远规划一致时，员工才能与公司同舟共济。

4. 公司的福利待遇相当好。当一个人的物质需求得到满足后，自然就会追求精神层面的东西。此时，公司的文化理念、人文关怀、节日福利就是员工考量的重要指标。如果精神层面得不到满足，谁愿意在一家公司饱受煎熬呢…

我们农村有一句话：无利不起黑！如果没有有利可图，你起那么早去干什么，谁不想睡个懒觉？能够在一个公司干上十年以上，说明这个公司肯定对他有利，而且是多方面的。

为什么呢？

一、工资待遇好

我们每个人去上班，最终的目的就是要领那份工资，这是非常现实的东西，生活在这个世界上，没有钱怎么生活。所以我们应该大胆的谈工资，讲现实，不用遮遮掩掩，做一个痛快的人。

所以，一个人在一个公司上班十年以上，如果工资待遇不好，谁还能坚持下去，坚持更久的时间，除非是他自己的公司。

二、福利好

我们上班的生活总是说工资高好，有时候工资不算高，但是福利好，同样可以提高生活的指数。比如，生活用品不用买了，房子单位优惠销售了，小孩上学免费了等，这些都是需要花啦啦的 RMB 去支撑的，如果折算成工资也是一笔大的收入。

三、公司地段好

还有一个原因就是公司的地段好，与自己家的距离不远，上下班方便。从经济角度来讲就是省点钱又省时间，当你把时间长度拉长，再算一笔经济账就会发现，这是一笔不少支出，给省下来了。

四、公司老板好

有句话叫：你敬我一尺，我敬你一丈。公司老板对下属关心关怀，不仅在工资待遇方面对员工好，而在感情、精神方面也关心到位，使员工有成就感和归属感。

遇到这样的老板，就没有必要去别的公司了，因为不是每个公司都会有这样的老板的，遇上了是一种缘分，不要轻易放弃，珍惜这份缘分，对自己有利，为什么还要去别的公司去试错呢？

【总结】

人生遇上一个好公司，一个好老板是一生的福份，当你有缘分遇上了就不要轻易的放弃，因为我们没有试错的成本，更没有试错的时间。如果不懂得珍惜，那就太可惜了，也说明你不配拥有这份工作。

谈情说爱需要缘分，工作生活需要缘分，同事相向需要缘分，在我们的生活中，一切都是需要缘分的。不信？大家好好的回想一下生活中的每一件事，都是因 " 缘 " 而结合的，所以我们要珍惜！

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